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    在接下来一周的时间里,白小升不断给新媒体互联网部的经理们,进行培训。

    他通过红莲得到的教程,多的是。

    给他们培训的同时,白小升自己也不断揣摩感悟。

    毕竟这些东西,对他以后在更高的岗位上,也非常有用!

    培训的这段时间里,那些经理们对白小升的态度,有明显的变化。

    他们对白小升学识渊博,从吃惊到敬佩,对他也越发的恭敬。

    白小升提拔了他们,有识人之能,让他们感谢。而这种无私地将职场经验,倾囊相授,更是千金难买!

    让他们深深感激!

    有些人,甚至心底视白小升为老师。

    林薇薇身为事务助理,出入各个办公区,她惊奇的发现,整个部门的风气悄然变化。

    心往一处去,劲儿往一起使。

    工作效率大幅提升,每个人都干得开心,干得轻松。

    新媒体互联网部加班率,在短短不到十天,降低到了全公司最低,而效率、业绩却极大的提升。

    这让其他部门的领导们,无比费解,却又不得章法。

    白小升再巡视的时候,员工们对他也不再拘谨,不在戒备,而是在自家经理带动下,对白小升的好感、亲近感大增。

    在这种情况下,白小升自拟的奖惩制度开始颁布。

    新奖惩制度,让员工们惊奇不已。

    新制度取消了扣罚内容,全部是奖励。奖励有多寡,惩罚则是记次数,进行累计。

    累计到最后有什么惩罚,没说……

    而这种记罚不罚,才最让人提心吊胆,可想而知,最后一旦拉清单,那就是致命的。

    幸好,白小升的奖励制度里,还有一项,是用奖励抵消记罚次数的,深受员工欢迎。

    在部门里,依旧存在着害群之马。这些人,不可能彻底清光。他们也学聪明了,自己不出面,只是挑拨。

    不过几次故意挑拨,他们无不被团队孤立。一番折腾后,他们不敢了,老老实实夹起尾巴做人。

    白小升眼见团队建设初显成效,也是非常的满意。

    现在每天需要他亲自审批的事务,越来越少,甚至林薇薇都有些空闲,白小升索性让她去喜欢的分部帮忙,去学自己想学的东西。

    对此,林薇薇感激不已,对白小升越发的敬重。

    周五。

    白小升正舒坦地靠在老板椅上,他脑海里,响起了红莲的声音。

    “完成集团下属全资子公司,重要部门,整体团队优化,提升整体办公效率与凝聚力,加三分,目前总分数为副总经理级十二分,距离总经理级还有八十八分。”

    好久没见着分数的白小升,真心有点“感动”了。

    这么多天的工作成果,给了三分,红莲还真是评分公正、慷慨、大方。

    白小升感慨之际,手机响了。

    来电的,是个特别的号码。

    白小升也是一怔,随即笑了。

    “罗恩,你怎么想起来给我打电话了?”白小升接听电话,笑道。

    凯森团队在签约后,没过两天就回国了,但是罗恩这个胖子却留下了,待在中京吃喝玩乐,好不自在。

    白小升在... -->>

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