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,他们会选择谁来作为攻击对象?”

    哈斯特:“首当其中的是我们。然后,你昨天拜访过的那些人,你,都是他们的攻击对象。”

    王洛:“这样...那奈亚拉先生打算怎么做?先发制人?在他们有所行动之前,先解决掉他们?”

    哈斯特:“这是选择之一。奈亚拉大人还在考虑...可能的话,他还是希望把这种天生的盟友争取过来。”

    王洛:“其实,如果能让这些经理证明忠诚的行动失败,那些董事长就会干掉他们吧。”

    “具体的对抗,还是要落实到执行工作的个人,落实到其技巧和才能上。这些经理们很有能力,也想证明自己的忠诚---但是在焦急的情况下,他们还能做出正常的发挥吗?”

    “如果遇到像是陷阱的机会,他们是等待呢?还是一头撞进去呢?要是察觉到了陷阱,想要等待,会不会被那些愚蠢的、急切的少爷小姐认为是消极怠工呢?然后被侮辱、被怀疑、被蔑视呢?”

    “有本事他们就在这样的情况下继续忠诚。有本事他们就舍弃利益,全心全意的去为老板和老板的少爷们服务---然后,在失去价值之后,被对方当做破抹布一般丢掉。”

    哈斯特:“说的是...”

    “但如果...如果就算是这样,有些人也依旧坚持忠诚呢?”

    王洛:“在半上流社会中,这样的傻瓜应该不会有多少。”

    “好吧,现在就假设有一部分人---智商集体下降,真的这么做了。那下一步的策略,就是对老板们宣称:所有的部下都应该是这样,就应该是这样,不这样的,就是不合格、不称职。”

    “把他们付出极大努力,舍弃极大利益才做到的事情说成是‘理所应当’----你懂吧,这种说法会如何伤害行动者的积极性?”

    “而如果这些人还坚持,那就嘲笑他们、鄙夷他们、蔑视他们、唾弃他们。然后,营造几个成功夺走老板利益,然后十分风光、各处夸奖的形象。”

    “在这样的岔路口:一条路是站在社会发展的规律上,光荣的、骄傲的,有无数的同伴,通过自己的努力去争取自己应得的权益;而另一条,是对邪恶的旧有制度‘忠诚’,去付出一切,然后收获狗一般的待遇,收获鄙夷和嘲笑。”

    “正常人,会选哪一种?”

    哈斯特沉吟着。“照你的说法,富豪们一定会输?完全没有任何胜利的机会?”

    王洛:“那倒也不一定。”

    “规律就是规律。谁遵循它,谁就能赢---如果老板们的孩子不再享受,不再追求什么莫名其妙的优雅和享受,而是脚踏实地的到企业里去工作---而在工作中也确实展现出了非凡的能力,做出了很好的业绩...”

    “那---他们可以不作为孩子,而作为工作能力强的人而继承财产,谁能阻拦?”

    “问题的关键,就在于这些孩子,嗯,虽然有最好的,接受熏陶的环境,有机会接受最好的教育,但是他们往往排斥这些,也不愿意辛苦的工作,而是想要享受生活。”

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